7- Nisbi Anlaşma Son Tutanağı
HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA DAVA ŞARTI ARABULUCULUK SÜRECİNİN
“ANLAŞMA” ŞEKLİNDE SONUÇLANMASI’NA İLİŞKİN SON TUTANAK
ArabuluculukBürosu :
BüroDosyaNumarası :
ArabuluculukNumarası :
Arabulucunun :
AdıveSoyadı :
SicilNumarası :
Adresi :
Başvuran Taraf (1) :
Adı Soyadı/ Unvanı :
T.C. Kimlik No. :
Adresi :
Vekili :
Diğer Taraf (2) :
Adı Soyadı (Unvanı) :
Vergi D. Ve no.su :
Adresi :
ArabuluculukKonusu
Uyuşmazlık : İşçi ile İşveren İlişkisinden Kaynaklanan (talep ve
müzakere edilen konular) (Nisbi)
Arabuluculuk Sürecinin
BaşladığıTarih :
Arabuluculuk Sürecinin
BittiğiTarih :
Son Tutanağın
DüzenlendiğiYer :
Son Tutanağın
Düzenlendiği Tarih :
ArabuluculukSonucu : Taraflar Anlaşmıştır.
Taraflarİşçi ile İşveren İlişkisinden Kaynaklanan alacak istemli / İşe iade ve maddi neticelerine ilişkin Uyuşmazlıkta taraflar, Yazılı davet mektubu ve telefon iletişimi ile 00.00.0000 tarihi saat: 00:00, xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx İstanbul adresinde bulunan Arabuluculuk bürosuna İlk oturuma davet edildi.
Hazırlık aşamasında taraflar / taraf vekilleri ile yapılan telefon görüşmelerinde ve tarafların talep ve kabulü ile toplantının telefon iletişimi / yüz yüze yapılması kararlaştırıldı.
Adı geçen taraflardan;
Taraf -1 …… …………. Vekili Av. ……….. ………… ile
Taraf-2 …... …………. Vekili Av. ………… ………...
İşçi işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli uyuşmazlıkta dava şartı Arabuluculuk ilk toplantısına katıldı
Taraflar Arabulucu xxxxxxxxxxxxx XXXXXXXXX ile birlikte bildirilen adreste bir araya geldiler.
Taraflara arabuluculuğun temel ilkeleri, arabuluculuk süreci, arabulucunun tarafsız olduğu, gizlilik kuralı, kişisel veriler işlenmesine ilişkin bilgi, arabuluculuk ücreti, süreç sonunda hazırlanan Arabuluculuk Son Tutanağı, Anlaşma Belgesinin hukuki ve mali yönlerden bütün sonuçları hakkında sözlü ve yazılı olarak bilgi verildi.
Taraflar arabuluculuğun temel ilkelerini, arabuluculuk sürecini, gizlilik kuralını, kişisel verilen işleneceği ile arabulucunun tarafsız olduğunu, arabuluculuk ücreti ve arabuluculuk süreci sonunda hazırlanan Arabuluculuk Son Tutanağının, Anlaşma Belgesinin hukuki ve mali yönlerden bütün sonuçlarını anladık, arabuluculuk sürecinde uyulması gereken ve burada kararlaştırdığımız kurallar uymayı kabul ediyoruz dediler. Sözlü olarak da anlatılan bilgilendirme tutanağının bir sureti aldıklarını imzaları ile tastik ettiler.
Toplantıya katılan taraflar, İşçi işveren ilişkisinden kaynaklanan KIDEM TAZMİNATI- İHBAR TAZMİNATI – ÜCRET- FAZLA MESAİ ÜCRETİ- YILLIK İZİN- HAFTA TATİLİ – DİNİ VE MİLLİ BAYRAMLARDA ÇALIŞMA- ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (AGİ) konularındaki uyuşmazlıkta müzakereler müzakerelere başladılar.
Taraflar müzakereler sonucunda; ………………. ……………….. ………… …………… KONULARINDA anlaşmaya vardıklarını beyan ile tutanağa böyle geçsin dediler.
Anlaşılan hususlar; İşçi ile İşveren ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlığın dava şartı arabuluculuk yolu ile görüşülmesi talebinde bulunan Başvuran Taraf-1’ in, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan yukarıda yazılan konularda tüm alacağına ilişkin olup, taraflar arzu ederse İcra edilebilirlik şerhi alabilecektir. /Anlaşma belgesi taraflar ve avukatlarınca imzalanmış olup, ilam niteliğinde belge özelliğindedir.
İşçi ile İşveren ilişkisinden kaynaklanan ve yukarıda yazılı konularda alacak istemini içeren uyuşmazlık “ANLAŞMA” şeklinde sonuçlanmıştır.
İşbu Arabuluculuk SON TUTANAĞI İki sayfa Dört nüsha olarak 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunun m. 17 ve İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca hep birlikte imza altına alındı. …./…. / ….
İmzalar:
Başvuran Taraf (1) :
Vekili :
Diğer Taraf (2) :
Vekili :
Arabulucu :
Sicil No. :